SETQ Focus

SETQ Focus - Een flexibel en korter alternatief

De SETQ is al jaren een beproefd en wetenschappelijk onderbouwd instrument waarmee supervisoren waardevolle feedback ontvangen van A(N)IOS over hun opleidersvaardigheden. Nieuw binnen het SETQ-instrumentarium: de SETQ Focus — een flexibel en korter alternatief waarmee opleidersgroepen zelf bepalen welke vaardigheden in de evaluatie worden meegenomen.

Wat is de SETQ Focus?

Met behulp van de reguliere SETQ kunnen A(N)IOS hun supervisoren feedback geven op acht belangrijke opleidersvaardigheden (zie hieronder). Voor deze complete evaluatie beantwoorden A(N)IOS circa 30 vragen (score 1-7) en formuleren ze concrete tops & tips per supervisor.

De SETQ Focus geeft opleidersgroepen de optie om de feedback te beperken tot één of enkele van de 8 opleiderskwaliteiten. Zo wordt de evaluatie gerichter, en de tijdsinvestering voor A(N)IOS lager.

De verschillen op een rijtje

Aantal opleidersvaardigheden — SETQ compleet: alle 8 opleidersvaardigheden. SETQ Focus: 1 tot 8, zelf te bepalen door de opleidersgroep.

Gerichtheid — SETQ compleet: brede evaluatie van opleidersvaardigheden. SETQ Focus: beperkte evaluatie van een of enkele vaardigheden.

Aantal vragen — SETQ compleet: ±30. SETQ Focus: 4 tot ±30, afhankelijk van de gekozen vaardigheden.

Tijdsinvestering A(N)IOS — SETQ compleet: 5-7 min per supervisor. SETQ Focus: (veel) lager.

Kwalitatieve feedback — geen verschil; er is altijd ruimte voor ’tops & tips’.

De acht opleidersvaardigheden

De SETQ verzamelt feedback op acht vaardigheden. Als u kiest voor de SETQ Focus, kunt u zelf kiezen welke van de vaardigheden u meeneemt. Let op: het zijn van een rolmodel is het enige verplichte domein.

  • Het creëren van een constructief opleidingsklimaat
  • Het tonen van een professionele houding
  • De A(N)IOS centraal stellen
  • Toetsing van kennis en vaardigheden van A(N)IOS
  • Feedback geven aan A(N)IOS
  • Praktijkmanagement
  • Professionaliteit
  • Het zijn van een rolmodel voor A(N)IOS

Voor wie?

De SETQ Focus is gericht op individuele supervisoren. Voor opleidersgroepen, Centrale Opleidingscommissies (COC) en/of Onderwijs- en opleidingsregio’s (OOR) kan de SETQ Focus onderdeel zijn van een opleidingsbeleid dat gericht feedback wil verzamelen op specifieke vaardigheden, of het combineren van opleidingsevaluaties wil faciliteren — bijvoorbeeld de SETQ Focus en de D-RECT — zonder A(N)IOS te veel te belasten.

Maakt uw (regionale) COC gezamenlijk beleid over de inzet van de SETQ? Dan is de SETQ Focus een efficiënte en doelgerichte optie om in de overweging mee te nemen.

Meer weten?

Wilt u sparren over de inzet van de SETQ Focus binnen uw opleidingsgroep, of meer informatie over de wetenschappelijke onderbouwing? Neem gerust contact op.